Las licencias de maternidad y paternidad deben concederse con el tiempo suficiente para que ambos padres ejerzan sus derechos y responsabilidades en familia de manera compartida.
Cuando hablamos de construir culturas organizacionales fuertes, pocas veces pensamos en cómo las políticas de parentalidad moldean esas mismas culturas. Y, sin embargo, lo hacen de manera profunda. Actualmente, en México, la licencia de paternidad es de apenas 5 días. La de maternidad, 12 semanas. Estos tiempos refuerzan un mensaje tácito: que el cuidado de los hijos es una tarea principalmente femenina.
Desde mi experiencia como madre y como líder de una organización, creo que este es el momento de dar un paso más audaz: avanzar hacia esquemas de bajas de nacimiento compartidas y más largas, donde ambos padres puedan ejercer su derecho, y responsabilidad, de cuidar de los hijos desde el inicio.
No es casualidad que en los países con licencias parentales más equitativas y generosas, los niños crezcan con mayores niveles de bienestar, las madres recuperen mejor su salud emocional y las mujeres accedan a un mercado laboral más justo y equilibrado.
Por ejemplo, en Suecia, las parejas tienen derecho a un total de 480 días de licencia parental pagada, de los cuales al menos 90 días son intransferibles para cada padre. En España, la baja de paternidad ya es de 16 semanas, igual a la de maternidad. ¿El resultado? Un mayor involucramiento de los padres en el cuidado, avances hacia la reducción de la brecha de género y culturas organizacionales que promueven una equidad más real.