La Ciudad de México (CDMX) clasificó otra vez como el mayor mercado de talento tecnológico de América Latina. Superando a todos los mercados de la región.
La CDMX cuenta con la fuerza laboral tecnológica más grande de América Latina. Con 320 mil especialistas en tecnología, reveló el informe anual de CBRE sobre los mercados de talento tecnológico en las Américas.
El reporte destacó que el empleo tecnológico casi se ha duplicado. Con un aumento del 95 por ciento, en los últimos cinco año. Lo que la segunda tasa de crecimiento más rápida entre los 11 mercados latinoamericanos rastreados en el informe de CBRE. Detrás de la ciudad de Monterrey, que registra un aumento del 112 por ciento.
“La CDMX continúa creciendo como un centro tecnológico. Graduando una gran cantidad de talento tecnológico de las principales universidades de la ciudad y ofreciendo mano de obra y costos inmobiliarios asequibles en comparación con muchos mercados de América del Norte”. Declaró Yazmín Ramírez, directora senior de Labor Analytics & Location Incentives Latam.
Agregó que el rápido crecimiento de la mano de obra tecnológica de la ciudad continúa atrayendo a fabricantes, empresas de software e ingeniería y otras empresas que buscan traer operaciones de regreso a las Américas desde el extranjero.
Cabe mencionar que Nuevo León, al que pertenece la ciudad de Monterrey, continúa consolidándose como uno de los principales motores del empleo en México. Ya que de enero a junio se registraron 41 mil 180 ofertas de empleo. Según el reporte sobre el Panorama Laboral en el Estado al primer semestre de 2025 de la bolsa de trabajo online OCC.
El informe posiciona a Nuevo León como el segundo Estado con mayor número de vacantes. Concentrando el 16 por ciento de las ofertas a nivel nacional, solo por debajo de la CDMX (31 por ciento) y por encima del Estado de México (11 por ciento), Jalisco (nueve por ciento) y Querétaro (cinco por ciento).
Industrias manufactureras; servicios de reparación y mantenimiento, sistemas y tecnologías de información; servicios financieros y de seguros; comercio; transporte y almacenamiento de bienes; servicios de salud; construcción; servicios de alojamiento y preparación de alimentos y bebidas y servicios educativos. Forman parte del ‘Top 10 de los sectores económicos que generaron más oportunidades laborales en Nuevo León’ durante los primeros seis meses del año de acuerdo con OCC.
Como parte de la demanda del sector laboral de Nuevo León, en agosto de este año la Universidad Tecnológica de México (Unitec) abrió oficialmente las puertas de su primer campus en la entidad.
“Nuevo León es uno de los estados que está demandando mucho perfil especializado en los ejes técnicos, sobre todo ingenierías. Entonces, empezamos con más de 30 programas, que no solo aportarán a la ingeniería, sino a la manufactura, logística, industria, al comercio exterior con programas internacionales dentro de lo económico-administrativo. En el eje de la salud traemos cinco programas que vamos a impactar y desde la preparatoria estamos incorporados a la Universidad Autónoma de Nuevo León que nos da su respaldo”. Declaró en entrevista Mónica Gutiérrez Garza, Rectora del Campus.
“A nivel nacional tenemos convenios con distintos sectores. Aquí estamos llegando a trabajar de manera directa con la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex). Con la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra) y con el sector salud para empezar a trabajar con las primeras generaciones y a tener intercambios y apoyos. Empiezan a demandar a estudiantes para el modelo dual que se está fomentando mucho en el Estado”, comentó la rectora.
En el sector industrial de México la demanda de talento especializado se concentra en los técnicos en electromecánica, mantenimiento, mecatrónica y soldadura.
Demanda de talento especializado
En el sector industrial de México, la demanda de talento especializado se concentra en los técnicos en electromecánica, mantenimiento, mecatrónica y soldadura. Así como ingenieros con enfoque en automatización, procesos, calidad, logística y supervisores de producción con habilidades interpersonales. Informó Estrella Vázquez, directora general y fundadora de la consultora en recursos humanos Time2Grow.
Mencionó que en el norte del País y el Bajío es donde ha crecido la demanda de perfiles especializados.
“Definitivamente la demanda ha crecido año con año porque antes. Por lo menos nosotros no trabajábamos ese sector en la zona del Bajío y hoy tenemos varios clientes que están abriendo ahí, incluso se están mudando de unos lugares a otros y se están yendo más hacia la zona del Bajío”, informó.
Expuso que en el caso de la consultora Time2Grow las buscan por perfiles industriales tecnológicos.
“Nos piden mucho el perfil industrial tecnológico, que es donde más hemos trabajado. Porque justo es ahí donde empieza a haber escasez de talento desde hace muchos años. Entonces empezamos a tomar mucha experiencia en toda la parte de tecnología en la industria. De hecho, no solo hacemos atracción y retención, sino el desarrollo especializado de talento”, puntualizó la ejecutiva.