La inteligencia artificial reconfigurará la demanda de habilidades y los perfiles que se necesitarán con un enfoque más centrado en habilidades humanas.
La inteligencia artificial generativa (GenAI, por sus siglas en inglés) está redefiniendo el mundo del trabajo. Entre esos cambios está la demanda de habilidades, las competencias que antes se consideraban soft o blandas, hoy son de las más relevantes para mantenerse competitivo en el mercado laboral. Y aprovechar los cambios tecnológicos para elevar la productividad.
Esa es una de las conclusiones del estudio La redefinición silenciosa del talento, de la firma Time2Grow. La investigación evidencia que con la adopción de IA, el enfoque en obediencia de procedimientos o resistencia física en el trabajo pierden peso, y gana terreno la autonomía cognitiva.
¡En este escenario, la demanda de habilidades se concentra en la gestión de tiempo y proyectos, el pensamiento crítico y la comunicación efectiva.
“Todo lo técnico o lo que era hard se puede automatizar o lo puede hacer la inteligencia artificial. El valor de las personas en el trabajo está en la toma de decisiones, en la empatía, en la adaptabilidad o la flexibilidad. Tenemos que empezar a desarrollar estas habilidades en las personas”, dice Estrella Vázquez, Ceo y cofundadora de Time2Grow.
De acuerdo con el estudio de la firma, las habilidades que están en declive son las más susceptibles de ser sustituidas por la digitalización; por ejemplo, indica el informe, más del 90% de las competencias de un ingeniero de software hoy las tiene la GenAI.
La inteligencia artificial, puntualiza Estrella Vázquez, hace más fáciles y rápidos los procesos repetitivos, y frente a eso, es necesario resaltar la oferta de valor humana. “La tecnología ejecutará, pero serán los humanos quienes la dirigirán”.