Digitalizar no es desconectarnos del lado humano. Sino reconectarnos con lo esencial, la colaboración, la creatividad, el sentido de propósito que es lo que nos hace humanos.
El reto de las empresas frente a la digitalización es la integración de la tecnología y el aspecto humano
El futuro del trabajo no es una elección entre humanos o tecnología, sino una integración entre el talento y los desarrollos digitales. El crecimiento de los negocios dependerá de cómo logren convivir ambos aspectos para crear organizaciones más competitivas.
Estrella Vázquez, consultora especializada en gestión de talento y capital humano, explicó que las organizaciones se enfrentan a muchos cambios, desde tecnológicos hasta legales. Lo que las obliga a ser más eficientes en el manejo de sus recursos. Sin embargo, eso no significa elegir entre lo humano y lo digital.
“La relación de lo humano y lo digital está más tensa que nunca. Y es que la solución no es elegir entre tecnología o talento, sino saber y aprender a integrarlo”.
Durante el webinar Mitos sobre la IA en el trabajo, explicó que, durante mucho tiempo, la transformación digital fue vista como un proceso técnico donde todos los expertos en sistemas lo podían hacer. “Hoy sabemos que la verdadera transformación ocurre cuando ponemos a las personas en el centro de la estrategia y que todos estamos integrados a la automatización de la inteligencia artificial y todo lo que se nos ocurra sobre tecnología”.
“Me voy a quedar sin trabajo porque seré remplazado”, el mito más común
Para la también fundadora y directora general de Time2Grow, esta automatización ha traído retos y temores en el mundo del trabajo. Donde es común escuchar que los robots van a reemplazar a las actividades rutinarias y, con ello, a los trabajadores.
Sin embargo, considera que la reflexión, más que miedos, debe ser que la automatización no elimina empleos, pero sí transforma funciones y, en ese sentido, el verdadero reto es cómo preparar a la gente para reconvertirse y no ser descartada.