La Ley Silla no es solo una regulación más, es una invitación a repensar nuestras dinámicas laborales y cómo construimos espacios que promuevan respeto, bienestar y equilibrio entre productividad y confort.
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Para las empresas, el cambio no debe ser visto como una concesión, sino como una inversión en su propia viabilidad.
El liderazgo femenino va a derribar barreras, romper esquemas y demostrar que la igualdad real es una meta urgente en lo profesional.
No basta con aplaudir y subir una foto a redes sociales con un hashtag viral, debemos abrir espacios inclusivos para mujeres.
En FactorRH, como consultores expertos en Desarrollo Organizacional (DO), a menudo nos encontramos con la misma pregunta: “¿Cómo sé si mi estrategia de DO está funcionando?”. Es una pregunta válida,
